Offene Stelle inserieren
Ein moderner, geführter Ablauf begleitet dich von der ersten Angabe bis zum fertigen Stelleninserat. Acht gezielte Fragen helfen dir, deine Stelle so zu präsentieren, dass sich Persönlichkeiten mit den passenden Interessen und Qualifikationen angesprochen fühlen.
Zum Abschluss zeigt dir ein übersichtliches Ampelsystem, wo dein Inserat bereits überzeugt und wo noch Feinschliff möglich ist. Danach ist es bereit für die Veröffentlichung.
Der Ablauf zum fertigen Inserat
Was macht deine Stelle aus?
Der geführte Ablauf erfasst zuerst die wichtigsten Grundlagen: Art des Betriebs, Funktion, Pensum, Vertragsart, verlangte Ausweise, gewünschter Eintritt, Arbeitsort und Lohn.
Anschliessend geht er gezielt auf die Besonderheiten deiner Stelle ein:
Vertragsart und Einsatzzeitraum
Ist die Stelle unbefristet, befristet oder saisonal? Bei einer Saisonstelle wird zusätzlich der genaue Zeitraum erfasst.
Aufgaben und Verantwortung
Welche fachlichen oder technischen Aufgaben gehören zur Stelle? Ist eine Führungsfunktion vorgesehen? Wie gross ist das Team und welche Möglichkeiten zur Mitgestaltung bestehen?
Anforderungen und Entwicklung
Welche Ausbildung, Brevets, Fachbewilligungen oder Erfahrungen werden vorausgesetzt? Welche Qualifikationen können nach dem Stellenantritt erworben werden?
Arbeitsbedingungen und Besonderheiten
Gehören Schwimmen während der Arbeitszeit, Gratisparkplätze, vergünstigte Abonnemente, bezahlte Pausen oder besondere Arbeitszeiten zum Angebot? Genau diese Informationen können für die passende Persönlichkeit entscheidend sein.
Zum Abschluss erhältst du eine verständliche Ampelbewertung und vier bis fünf konkrete Hinweise. Damit kannst du dein Inserat vor der Veröffentlichung weiter personalisieren und gezielt verbessern.
Lohn transparent kommunizieren
Eine Lohnangabe ist nicht zwingend, wird von Stellensuchenden heute jedoch zunehmend erwartet und kann bei der Entscheidung für oder gegen eine Bewerbung mitentscheidend sein.
Besteht bereits eine Lohnstufe oder ein verbindliches Lohnband, spricht vieles dafür, diese Information offen zu publizieren. Erfahrung, Dienstalter und Qualifikationen können weiterhin innerhalb der angegebenen Spanne berücksichtigt werden.
Denn du suchst die passende Persönlichkeit für eine konkrete Stelle – nicht irgendeine Stelle für irgendeine Person.
Dieser transparente Ansatz ist für viele Betriebe noch neu, kann aber auf beiden Seiten Wochen sparen.
Ablauf 1für BetriebeInserat vorbereiten
Dein Inserat: modern und ehrlich
Zeige auf einen Blick, was deine Stelle ausmacht. Ein individuelles Stelleninserat mit einem ehrlichen Blick hinter die Kulissen – klar, transparent und auf die passende Persönlichkeit ausgerichtet.
Die richtige Zusammensetzung für die passende Persönlichkeit
Alle wichtigen Angaben auf einen Blick.
Acht klar strukturierte Bereiche zeigen, was deine Stelle bietet, welche Anforderungen gelten und für wen sie besonders interessant sein kann.
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Lohn oder Lohnband
Eine Zahl oder eine Spanne. «Nach Vereinbarung» liest sich wie eine Verhandlung nach unten.
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Verlangte Ausweise
Brevet, BLS-AED, BAKU, Fachbewilligung oder eidg. Fachausweis. Und ob der Betrieb die Auffrischung alle zwei Jahre zahlt.
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Pensum und Vertragsart
Fest, Saison oder Stundenlohn. Bei Saisonstellen gehört der Zeitraum dazu.
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Ort und Kanton
In den Titel, nicht erst in den Fliesstext. Danach wird gesucht.
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Eintritt
Ein Datum oder «per sofort». «Offen» ist keine Angabe.
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Dienstzeiten
Wochenende, Feiertage, Früh- und Spätdienst. Die häufigste Rückfrage überhaupt.
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Anlage und Team
Becken, Eintritte pro Jahr, Grösse des Teams. Fachleute schätzen die Stelle danach ein.
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Ansprechperson
Name und Telefonnummer. Wer bereits eine Stelle hat, ruft vor der Bewerbung an.
Richtwerte für die Lohnangabe
Bänder aus der Praxis, je nach Gemeinde, Erfahrung und Pensum. Sie taugen als Ausgangspunkt für die eigene Einreihung, nicht als Tarif.
| Funktion | Lohn | Was üblicherweise verlangt wird |
|---|---|---|
| Badaufsicht | CHF 28–40 pro Stunde | Brevet Schweizer Badmeister:in oder SLRG Brevet Plus Pool, dazu BLS-AED-SRC Komplett |
| Badmeister:in | CHF 4'800–5'800 im Monat | Brevet Schweizer Badmeister:in, BLS-AED, BAKU erwünscht |
| Badmeister:in Technik | CHF 5'500–6'800 im Monat | zusätzlich Fachbewilligung Badewasserdesinfektion |
| Chefbadmeister, Betriebsleitung | CHF 6'700–8'300 im Monat | Fachmann/Fachfrau Badeanlagen mit eidgenössischem Fachausweis, Führungserfahrung |
So kommt dein Inserat online
Vom Ausfüllen bis zur Aufschaltung. Der grösste Teil der Arbeit liegt vor dem Absenden, nicht danach.
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01
Ablauf durchgehen
Die Fragen beantworten und die Einschätzung lesen. Bei gelb oder rot lohnt es sich, zuerst intern zu klären, was du zum Lohn schreiben darfst.
3 Minuten
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02
Angaben senden
Stellenbeschrieb, Ansprechperson und Rechnungsadresse über das Kontaktformular schicken.
10 Minuten
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03
Gegenlesen
Wir schauen das Inserat auf die Punkte oben durch und melden uns, wenn eine Angabe fehlt, die Bewerbungen kostet.
in der Regel ein Arbeitstag
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04
Online mit eigener Detailseite
Das Inserat bekommt eine eigene Seite, erscheint im Brevet-Filter und wird als Stelle an die Google-Jobsuche übergeben.
30 Tage Laufzeit
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05
Rechnung
Ab CHF 290.00 für 30 Tage, Rechnung an die Gemeinde oder den Betrieb.
nach der Aufschaltung
Für die Sitzung
Was eine unbesetzte Stelle wirklich kostet
Für die Ausschreibung ist ein PDF das falsche Format. Für den Gemeinderat ist es genau das richtige. Vier Seiten: ein Rechenblatt, mit dem du in zwanzig Minuten beziffern kannst, was die offene Stelle pro Monat kostet — Überstunden, Aushilfen, verkürzte Öffnungszeiten, ausgefallene Kurseinnahmen. Dazu eine Traktandumsvorlage mit Ausgangslage, Antrag und Begründung, die du in eure Sitzungsunterlagen übernehmen kannst.
Fragen von Betrieben
Was kostet ein Inserat?
Ab CHF 290.00 für 30 Tage. Darin enthalten sind die eigene Detailseite, die Anzeige im Brevet-Filter, die Anbindung an die Google-Jobsuche und die Rechnung.
Können wir auf Rechnung zahlen?
Ja, das ist der Normalfall. Gemeinden und Zweckverbände kaufen so ein. Du gibst die Rechnungsadresse und die Kostenstelle an, alles Weitere läuft schriftlich.
Müssen wir den Lohn nennen?
Müssen nicht. Der Ablauf zeigt dir aber gelb oder rot, wenn die Angabe fehlt, weil das messbar Bewerbungen kostet. Ein Band genügt, ebenso die Lohnklasse aus dem Personalreglement.
Wir suchen Quereinsteigende. Was schreiben wir?
Nicht «keine Anforderung». Besser ist: welche Ausweise nachgeholt werden müssen, in welcher Frist und wer sie zahlt. Beispiel: Brevet Schweizer Badmeister:in innert zwölf Monaten, ab CHF 640, Kurskosten übernimmt der Betrieb.
Können wir das Inserat nachträglich ändern?
Ja, während der 30 Tage jederzeit. Eintritt verschoben, Pensum angepasst, Ansprechperson gewechselt: kurze Mail genügt, die Detailseite wird aktualisiert.
Taugt der Berufs-Wegweiser auch für unser Team?
Ja. Viele Betriebe gehen ihn vor dem Mitarbeitergespräch durch, um zu sehen, welcher Ausweis wann abläuft und welcher Kurs als Nächstes ansteht. Rettungsbrevets und BLS-AED laufen nach zwei Jahren ab, das trifft früher oder später jeden im Team.
Inserat aufgeben oder zuerst schauen, wer sucht
Schick uns die Angaben aus dem Ablauf, dann steht die Stelle in der Regel am nächsten Arbeitstag online. Wenn du zuerst sehen willst, wie andere Betriebe ausschreiben, schau bei den offenen Stellen vorbei.